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[目的/意义]随着知识服务平台的发展，如何通过评估改善知识服务平台的功能和设计以更好地服务于用户成为重要的问题。本文旨在探讨知识服务平台的评估要素和评估标准，为知识服务平台的评估实践提供理论指导。[方法/过程]从信息检索系统评估出发，回顾和梳理信息检索系统评估、数字图书馆评估的相关研究和理论模型、数字图书馆的评估要素和标准。[结果/结论]基于总结和归纳以往信息服务类系统的评估要素，结合知识服务平台的特征，阐述知识服务平台评估的要素和评估标准。 相似文献
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互补性资产与既有企业突破性创新关系的研究 总被引：4，自引：1，他引：4
分析企业在突破性技术创新出现后绩效下滑的成因,认为当既有企业在技术变革中经历了技术劣势后,这种劣势在何种程度上转化为商业劣势取决于既有企业拥有的互补性资产。若既有企业拥有的专业化互补性资产在突破性创新出现后仍保留其价值,那么这些资产会使既有企业免遭竞争力破坏;只有当技术能力遭到破坏且专业化资产的价值降低时,既有企业才会遭受重大损失。 相似文献
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为了深入研究我国企业知识产权信息组织机制,本研究建构了由专利竞争情报系统、竞争对手专利技术跟踪与监测、企业专利战略实施、支撑环境四个要素组成的研究模型。并在问卷调查的基础上,通过定量内容分析比较知识产权信息组织评价排名前后各30名的企业,发现了我国企业信息产权信息组织机制的一些明显特征。 相似文献
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介绍合作创新的必要性,合作创新的理论基础,以及基于技术受限的国家关键技术合作创新伙伴选择、风险与交易成本分析等,并在此基础上,重点探讨技术受限因素的国家关键技术创新中的合作创新投资价值模型问题。 相似文献
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管理中人性思想的演变与精神管理的导出 总被引：8，自引：0，他引：8
19世纪末以来,管理中先后出现了“理性经济人”、“社会人”、“自我实现的人”和“复杂人”等人性假设理论。这些理论属于简单概括性的,没有认识到人性深层次的原因,因此管理始终未能走出困境。本文对上述几种人性理论进行了回顾和评述,提出了对人性认识的新观点,并根据时代的变化,提出了精神管理新理念。 相似文献
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可雇佣性教育模式:理论述评与实践应用 总被引：3，自引：0，他引：3
可雇佣性教育模式中有代表性的包括输入-输出模式、Harvey和Locke模式、体验学习模式、高等教育作用模式、全面开发模式等.这些模式基于离校学生的角度,因此也可称为学生的可雇佣性开发模式.这些模式各有千秋,都具有一定的借鉴意义,在应用过程中需要结合一些具体情况进行延伸和拓展.本文指出高等教育机构在进行可雇佣性教育时应该结合宏观环境状况,考虑组织的认可度,合理地进行课程设计,并给学生提供适当的实践机会.在进行可雇佣性教育项目设计时需要结合学生特点以及专业学科特点,这样才能对可雇佣性教育最佳实践模式的探索奠定最基本的前提. 相似文献
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随着中国富裕、富豪阶层的不断壮大,大众化的旅游已无法满足富裕阶层的旅游消费需要。作为当今旅游产业的利润高点和研究新领域,高端旅游已成为业界和学界关注的热点。目前针对高端旅游的概念、标准以及未来发展趋势争论很多,但毋庸置疑的是高端旅游本身便具有"标签"特质,不同于国外高端旅游目的地成熟的品牌形象,我国高端旅游市场在关注市场开发、产品服务升级的同时,也需要关注如何树立高端旅游目的地市场形象。本文从品牌策略角度分析我国高端旅游市场的现状问题和未来趋势。 相似文献
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19世纪末以来,管理中先后出现了“理性经济人“、“社会人“、“自我实现的人“和“复杂人“等人性假设理论.这些理论属于简单概括性的,没有认识到人性深层次的原因,因此管理始终未能走出困境.本文对上述几种人性理论进行了回顾和评述,提出了对人性认识的新观点,并根据时代的变化,提出了精神管理新理念. 相似文献
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企业自主开发网站的评价指标体系研究 总被引：2，自引：1，他引：2
在信息及网络技术发展与普及的形势下，企业网站成为企业走向世界的一个基本方式。文章设计了企业自主开发网站的评价指标体系。对企业网站进行定性与定量相结合的研究，使企业能够准确地认识和把握自身网站的情况。为其发展战略和竞争战略的制定奠定基础，使其能更好的面对日益复杂的世界形势和激烈的竞争环境。 相似文献